金門環保局長酒駕　法辦之外將記一大過 - 考績

By Irma
at 2018-08-10T08:38

Table of Contents

金門環保局長酒駕　法辦之外將記一大過

建立時間：2018/08/09 21:22

金門縣環保局長蔡其雍，8日晚上酒後駕車行經金城鎮北堤路時，遭警員攔查發現，酒測
值高達0.54毫克，警方訊後依公共危險罪嫌移送法辦。

金門縣政府人事處處長蔡流冰表示，目前並未收到蔡其雍酒駕的相關資訊，如果查有此事
就按行政院規定，酒測酒精濃度達0.4毫克以上者，依公務人員考績法施行細記一大過。

金城警分局表示，8日晚上9時35分員警在金門金城鎮北堤路巡邏時，發現有車輛有行車不
穩之情形，隨即將該車輛攔查，發現駕駛是金門縣環保局長蔡其雍，對其進行酒測後，酒
測值高達0.54毫克，警方訊後依公共危險罪嫌移送法辦。

身為公務員卻做了最壞示範，蔡其雍目前手機不通，無法得悉其說法。(蔡宇凌／金門報
導)

https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180809/1408058/

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All Comments

By Wallis
at 2018-08-13T13:56

這有沒有違反偵查不公開？

By Tom
at 2018-08-13T18:48

為什麼犯跟工作無關的非職務之罪要被懲處？

By Cara
at 2018-08-15T01:22

道德操守。國小沒畢業？

By Joseph
at 2018-08-16T03:04

勞工不需要操守

By Erin
at 2018-08-19T09:34

勞工操守有問題的話老闆就動私刑了阿

By Queena
at 2018-08-20T12:00

法規名稱：公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則
七、未具公務人員身分之公營事業機構員工、約聘僱人員
、技工、工友部

By Doris
at 2018-08-23T06:05

分，則由各主管機關或機關（構）參酌本處理原則，
視其涉案情節輕
重，本於權責依相關規定及程序辦理。

By Yuri
at 2018-08-25T09:51

Kolas Yotaka表示...

By Kyle
at 2018-08-29T05:52

DPP行政院發言人表示：當個志工就好^^

By Doris
at 2018-08-31T00:59

最近重回單位報到被要求簽酒駕懲處之類的單子

By Todd Johnson
at 2018-09-01T01:36

因為沒有臺灣價值嗎？

By Adele
at 2018-09-01T21:22

酒駕的人根本不適合公職，適合垃圾場

By Harry
at 2018-09-06T13:16

還有人在那反諷勞工。下限水準笑死人

By Ingrid
at 2018-09-07T03:17

某些推文連酒駕都可以護航，好棒棒

By Ethan
at 2018-09-11T17:10

恨的是為何公務員要冠個道德大帽！

By Jacky
at 2018-09-14T08:42

酒駕違反交通條例刑法該罰就罰誰護航？但跟工作的關係在哪

By Lauren
at 2018-09-14T14:28

酒駕被懲處很合理啦, 問題是為啥酒駕的還可以當發言人

By Tristan Cohan
at 2018-09-19T06:53

推警察

By Bennie
at 2018-09-22T10:15

局長不是都有司機幫開車嗎？

By Carolina Franco
at 2018-09-25T15:50

乾脆問為何民間老闆能開除隨機擄童的人...

By Rae
at 2018-09-30T04:31

樓上能這樣類比，真是服了...公務員隨機擄童，不會是記一
大過懲處這麼簡單

By Puput
at 2018-10-01T13:36

跟工作也無關阿難道他工作是擄童(?

By Hedwig
at 2018-10-05T09:50

你喜歡胡扯就繼續

By Jacob
at 2018-10-09T07:16

http://i.imgur.com/5HRtelW.jpg
依法老闆的確不能開除擄童者除非他因犯罪必須進去關，但那
是因為他失去人身自由不能提供勞務而不是因為他擄童

By Quanna
at 2018-10-09T17:30

勞動基準法到不用你特別貼..我應該懂得不會比你少

By Rosalind
at 2018-10-11T15:04

實務操作上，第四款我看過、研究過得比你多的多...

By Emily
at 2018-10-15T13:08

阿不就好棒棒

By Zora
at 2018-10-18T06:41

哦所以？老闆是不是違反開除呢？研究多多的大大

By Zora
at 2018-10-22T20:20

真可惜不回了，不然好想聽聽L大的與工作無關事項作為懲戒
性解僱之合法性的勞動法精闢研究成果

By Tracy
at 2018-10-26T18:40

我還要回來教你喔...通常認為與工作無關的事項未必
不會訂在工作規則(即使是私德事項，最常見就男女間

By Mason
at 2018-10-29T13:09

不正常交往)，即使沒有其他證據指出影響了受雇者

By Ina
at 2018-10-31T18:35

那些工作，只要將工作規則與企業形象連結，就是懲戒
事由，當然以此為由"解雇"，有前輩法官認為不符合

By Ida
at 2018-11-02T08:17

最後手段性，但也是有認為私德+企業形象就解雇有理的

By Oliver
at 2018-11-02T10:45

失去人身自由不能提供勞務->裝瞎嗎？

By Carol
at 2018-11-07T05:03

而實務上會操作的理由，會用"雇主為建立特定企業文化

By Aaliyah
at 2018-11-11T07:17

，塑造特定企業價值，應得於合理、必要之範圍內，
要求員工符合一定之行為規範，以表彰企業之特殊性，
並以此作為懲戒之理由。"

By Oscar
at 2018-11-13T00:48

所以擄童救生員如果以解雇違法去訴訟到底會不會贏嘛

By Edith
at 2018-11-16T17:21

不知道也說不定真的會輸也，我已經盡力用對"無法學
基礎與根基"的方式解釋了，我已經盡力了

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